Avec un salaire net de 1 350 euros par mois, l’allocation chômage ne sera pas la même selon que vous ayez travaillé cinq mois, un an ou trois ans. Le type de contrat (CDD, CDI, rupture conventionnelle) modifie aussi la durée pendant laquelle vous percevrez cette allocation. Cet article détaille les montants et durées d’indemnisation applicables à ce niveau de rémunération, en intégrant les règles en vigueur depuis 2026.
Montant de l’ARE pour un salaire net de 1 350 euros : estimation selon la formule de calcul
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) repose sur le salaire journalier de référence (SJR). Ce SJR est obtenu en divisant l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence par le nombre de jours calendaires couverts par les contrats de travail.
Pour un salaire net de 1 350 euros, le brut mensuel se situe aux alentours de 1 730 euros (le ratio net/brut varie légèrement selon les cotisations). L’ARE journalière correspond au montant le plus élevé entre deux calculs : soit 40,4 % du SJR + une partie fixe, soit 57 % du SJR.
| Élément | Valeur estimée |
|---|---|
| Salaire net mensuel | 1 350 € |
| Salaire brut mensuel (approx.) | ~1 730 € |
| SJR (brut mensuel x 12 / 365) | ~56,88 € |
| ARE journalière (57 % du SJR) | ~32,42 € |
| ARE mensuelle brute (x 30 jours) | ~972 € |
| ARE mensuelle nette (après retenues) | ~940 € |
Le montant net perçu chaque mois tourne donc autour de 940 euros pour un salaire net antérieur de 1 350 euros. Des retenues sociales (CSG, CRDS) s’appliquent sur l’allocation brute, ce qui explique l’écart entre brut et net de l’ARE.
Durée d’indemnisation chômage : ce qui change selon le type de contrat
La durée de versement de l’ARE dépend de deux paramètres : le nombre de mois travaillés pendant la période de référence et le motif de fin de contrat. Depuis les réformes récentes, tous les contrats ne donnent pas accès aux mêmes plafonds.
Fin de CDD ou licenciement
Pour une fin de CDD ou un licenciement, la durée maximale d’indemnisation reste calculée sur la base d’un jour indemnisé par jour travaillé (dans la limite des plafonds). Un coefficient contracyclique peut toutefois réduire cette durée maximale lorsque la conjoncture économique est favorable.
- Avec 5 mois de travail (seuil pour les primo-entrants depuis le 1er avril 2026) : durée minimale de versement de 5 mois, soit 152 jours calendaires
- Avec 12 mois de travail : la durée d’indemnisation peut atteindre environ 12 mois, sous réserve du coefficient contracyclique
- Avec 24 mois de travail ou plus (moins de 53 ans) : le plafond se situe autour de 18 mois en période de conjoncture favorable, davantage quand le marché de l’emploi se dégrade
Rupture conventionnelle individuelle : un plafond réduit dès septembre 2026
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 introduit une distinction majeure. À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation après une rupture conventionnelle est plafonnée à 15 mois pour les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans, et à 20,5 mois pour les 55 ans et plus.
Concrètement, avec un salaire de 1 350 euros net et une rupture conventionnelle, le montant mensuel de l’ARE reste identique (environ 940 euros net), mais la période pendant laquelle vous le percevez sera plus courte que pour un licenciement à ancienneté égale.
Primo-entrants et contrats courts : le seuil d’affiliation abaissé à 5 mois
Depuis le 1er avril 2026, les personnes n’ayant jamais été indemnisées (ou ne l’ayant pas été depuis plus de 20 ans) bénéficient d’un accès facilité à l’ARE. Le seuil d’affiliation est passé de 6 mois à 5 mois de travail (108 jours ou 758 heures).
Pour un salarié ayant perçu 1 350 euros net par mois pendant exactement 5 mois, l’allocation sera versée pendant 152 jours calendaires, soit environ 5 mois. Le montant journalier reste calculé de la même façon : le SJR ne change pas, seule la durée de versement est réduite par rapport à un parcours plus long.
Ce nouveau seuil concerne avant tout les jeunes actifs et les personnes en reconversion qui enchaînent des contrats courts. Il ne modifie pas le calcul du SJR ni le pourcentage appliqué.
Comparatif des durées d’indemnisation selon le motif de rupture et l’ancienneté
| Durée travaillée | Fin de CDD / Licenciement | Rupture conventionnelle (à partir du 01/09/2026, moins de 55 ans) |
|---|---|---|
| 5 mois (primo-entrant) | ~5 mois (152 jours) | ~5 mois (152 jours) |
| 12 mois | ~12 mois (sous réserve coefficient) | Plafonné à 12 mois |
| 18 mois | ~18 mois (sous réserve coefficient) | Plafonné à 15 mois |
| 24 mois ou plus | Jusqu’à 18 mois (ou plus selon conjoncture) | Plafonné à 15 mois |
L’écart entre rupture conventionnelle et licenciement ne se manifeste qu’à partir d’une ancienneté supérieure à 15 mois. En dessous, les deux motifs donnent accès à des durées comparables. En revanche, pour un salarié ayant travaillé deux ans ou plus, la rupture conventionnelle fait perdre plusieurs mois d’indemnisation par rapport à un licenciement.
Retenues sociales et allocation nette réellement perçue
L’ARE brute subit des prélèvements avant versement. Pour une allocation journalière d’environ 32 euros brut, les retenues (CSG à taux réduit, CRDS) représentent quelques pourcents du montant brut. Le montant net versé par France Travail est donc légèrement inférieur au brut.
Les périodes de congé maternité, paternité, arrêt maladie ou activité partielle sont prises en compte dans le calcul du salaire de référence. Ces périodes font l’objet d’une reconstitution : un salaire moyen correspondant à ce qui aurait été versé en l’absence de suspension est intégré au calcul du SJR.
Pour un salaire net de 1 350 euros, la différence entre l’allocation brute et nette reste modeste, de l’ordre de quelques dizaines d’euros par mois. Le montant net effectivement perçu se stabilise autour de 70 % du salaire net antérieur, ce qui place l’ARE mensuelle entre 930 et 950 euros selon les situations individuelles.
Le paramètre qui pèse le plus sur le total perçu n’est pas le montant mensuel mais la durée. Avec 1 350 euros net de salaire, la différence entre 5 mois et 15 mois d’indemnisation représente près de 9 400 euros d’allocations cumulées. Le motif de rupture du contrat et l’ancienneté méritent donc une attention au moins égale à celle portée au calcul du montant journalier.
