Comment fonctionne le système de retraite par répartition ?

112
Partager :

Les cotisations pour la retraite se font suivant de nombreuses méthodes. Parmi elles, la retraite par répartition est le dispositif de sécurité sociale utilisé dans plusieurs pays. Pour mieux comprendre son fonctionnement, lisez ce qui suit.

Système de retraite par répartition : une technique fondée sur l’équilibre

Pour bien fonctionner, le système requiert un équilibre constant entre les cotisations collectées et le volume total des pensions versées. Ainsi, toute variation du flux des cotisations s’accompagne toujours d’une variation des pensions et vice-versa. En général, le mode de fonctionnement se subdivise en deux : le mode de fonctionnement par contribution et le mode de fonctionnement par redistribution.

Lire également : Quel est l’âge de départ à la retraite à taux plein ?

En ce qui concerne la contribution, elle repose sur un calcul qui recherche la proportionnalité entre les pensions perçues et les cotisations versées par un salarié durant sa carrière.

Pour ce qui est de la redistribution, il y a une indépendance entre le montant des pensions et celui des cotisations que le fonctionnaire a versé pendant sa carrière. Cela permet donc aux fonctionnaires dont les salaires sont plus bas de bénéficier de l’aide des fonctionnaires aux salaires plus conséquents.

A lire également : Récupérer son PEA : les conditions de retrait et de rachat

Retraite par répartition : un système qui continue de faire ses preuves

retraite par répartition

Ce mode de cotisation s’oppose à celui de la retraite par capitalisation. La méthode de répartition est financièrement fondée sur l’interdépendance. En effet, les cotisations pour la retraite dans le système de répartition sont assurées par les agents publics actifs.

Autrement dit, au titre de l’assurance vieillesse, les cotisations faites par les fonctionnaires qui sont en activité servent pour les pensions de ceux en retraite. Il est donc important de comprendre que les actifs au moment de leur retraite sont à leur tour financés par les cotisations des générations actives à leur époque. Ce mode de fonctionnement est donc intergénérationnel.

Quels sont les points positifs et négatifs de ce système ?

La retraite par répartition offre plusieurs avantages. Le principal réside dans le fait qu’un retraité n’a pas besoin de cotiser pour sa retraite. Il bénéficie d’une manière intégrale de la cotisation versée par les fonctionnaires des générations précédentes. En considérant le mode de redistribution, la retraite par répartition est aussi avantageuse pour les salariés modestes.

Toutefois, il faut reconnaître que la retraite par répartition présente aussi des inconvénients. Ces derniers sont surtout associés à l’équilibre financier. Puisque les montants des pensions évoluent parfois dans le même sens que ceux des cotisations, un déséquilibre peut s’avérer très néfaste pour les retraités. Il convient de rétablir et de maintenir l’équilibre par une augmentation du nombre de cotisants.

Partager :